以思想“破冰”引領(lǐng)改革“突圍”
來源：admin 時間：2021/8/16 8:43:00
——中國一重集團有限公司
中國一重作為最早一批進入市場打拼的國有企業(yè)，改革開放以來，經(jīng)歷了痛苦轉(zhuǎn)型、迅速發(fā)展的輝煌榮光和全面深化改革后的“浴火重生”。面對重重壓力和挑戰(zhàn)，在習(xí)近平總書記的親切關(guān)懷和黨中央堅強領(lǐng)導(dǎo)下，按照國務(wù)院國資委全面深化改革部署，中國一重深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記兩次視察中國一重重要指示精神，系統(tǒng)推動解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、改變作風(fēng)，立足新發(fā)展階段，貫徹新發(fā)展理念，融入新發(fā)展格局，大力弘揚艱苦奮斗創(chuàng)業(yè)精神，堅持從嚴治黨、從嚴治企、從嚴管干，殺出了一條改革創(chuàng)新的“血路”，實現(xiàn)了一年扭虧、兩年翻番、三年跨越的工作成效。通過全面深入推進國企改革三年行動，以解放思想破題、以搞活機制立題、以創(chuàng)新發(fā)展解題，做到學(xué)習(xí)宣傳貫徹全方位，“三級”改革行動方案全覆蓋，重點任務(wù)“掛表督戰(zhàn)”全過程，樹立了一面鮮明的改革旗幟。
一、國企改革——要變“思想”、轉(zhuǎn)“觀念”。中國一重堅持以習(xí)近平總書記兩次視察中國一重重要指示精神為指引，以思想之“變”引領(lǐng)行為之“變”、以行為之“變”撬動發(fā)展之“變”。一是開展“大討論”，找準“變”的靶點。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭深入基層，先后分4個階段，圍繞“四個滯后”“四不作風(fēng)”“三講三不講 ”等多個主題，分3個層級，累計開展180 余場次、近9000人次參與的解放思想大討論，查找出11個方面226個具體問題。二是堅持動真碰硬，不“變”思想就換人。三是“變”不可能為可能、“變”可能為現(xiàn)實。在干部職工中倡導(dǎo)“只有想不到，沒有辦不到”“努力到無能為力、奮斗到感動自己”的改革理念和工作作風(fēng)，徹底改變“一重就是重、誰也拱不動”的傳統(tǒng)觀念，實現(xiàn)了干部職工精神面貌的“蛻變”和企業(yè)發(fā)展質(zhì)量效益的“聚變”。
二、國企改革——要抓“機制”、激“活力”。過去五年，中國一重首創(chuàng)“兩個合同“機制，以勞動合同解決身份問題，以崗位合同解決進出問題。近兩年在“市場化選聘、契約化管理”方面，持續(xù)加大改革創(chuàng)新力度。一是堅持黨委“管”、市場“選”，讓合適的人“上車”不合適的“下車”。二是推行職務(wù)與職級并行，持續(xù)拓展人才成長“五個通道”。打通五類人才（管理、營銷、技術(shù)研發(fā)、黨務(wù)、技能人員）晉升通道，并細化形成6個職級，2至3年一個臺階，實現(xiàn)職業(yè)有規(guī)劃、發(fā)展有平臺、晉升有通道。三是堅持強激勵硬約束，讓廣大職工群眾嘗甜頭、有盼頭。建立多元中長期激勵機制，員工持股、超額利潤分享、項目分紅等措施穩(wěn)步推進。
三、國企改革——要謀“創(chuàng)新”、擔(dān)“使命”。中國一重堅持創(chuàng)新驅(qū)動，堅持面向世界科技前沿、面向經(jīng)濟主戰(zhàn)場、面向國家重大需求、面向人民生命健康，敢于走前人沒走過的路，當(dāng)好技術(shù)創(chuàng)新主力軍、排頭兵，聚焦打造原創(chuàng)技術(shù)策源地、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)鏈鏈長，把解決“卡脖子”技術(shù)、關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)工作放在更加重要位置。一是需求導(dǎo)向，精準立項。改革科研管理體系，由行政分派轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾骺蒲?，研發(fā)單位全部設(shè)立市場調(diào)研部，完善政策研究與科技信息調(diào)研體系，為研判技術(shù)發(fā)展方向和科技立項決策等提供依據(jù)，根據(jù)國家戰(zhàn)略和市場需求，簽訂科研合同。二是揭榜掛帥，責(zé)權(quán)一體。推行課題負貴人“競聘制”， 28項課題實施了公開競聘，打破看職位、重職稱和硬性指派的傳統(tǒng)做法。三是開放協(xié)同，產(chǎn)研結(jié)合。構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合開放式科技創(chuàng)新體系，形成與政府機構(gòu)、科研院所、高等院校、行業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈上下游企業(yè)等定期交流機制。四是全員參與，多維創(chuàng)新。五是自立自強，硬核擔(dān)當(dāng)。
